Coup de sifflet ! C’est une discrimination envers les hommes sur l’un des 25 critères énumérés par la loi (le sexe de la personne). De plus, c’est également de la discrimination positive pour les femmes, ce qui est interdit par la loi. En cas de discriminations, les peines encourues peuvent aller jusqu’à 45 000€ d’amendes et trois ans de prison.
Vous pouvez continuer votre route.
Coup de sifflet ! C’est du harcèlement d’ambiance, qui, en plus d’être récurent, a pour but de porter atteinte à la dignité et de créer un environnement intimidant, dégradant et offensant.
Warning ! C’est du sexisme ordinaire. Sous couvert de bienveillance, cela constitue bien une situation excluante pour cette salariée en raison de sa parentalité.
Warning ! C’est du sexisme. Son inscription dans le règlement intérieur doit avoir un fondement légitime et être justifié par le métier (exemple : vente de produits de beauté).
Coup de sifflet ! C’est du harcèlement sexuel. Cela créé une pression envers le ou la subordonné.e dans le but apparent ou réel d’obtenir des actes sexuels, en plus de porter atteinte à sa dignité et son bien-être au travail. Le fait d’utiliser du matériel professionnel constitue une circonstance aggravante.
Vous pouvez continuer votre route. Les raisons peuvent être multiples. Si cette situation ne se produit qu’une fois, il ne s’agit pas de harcèlement sexuel. Cela peut néanmoins rester désagréable.
Coup de sifflet ! C’est une agression sexuelle même si cela ne se produit qu’une fois. On parle d’agression sexuelle quand sont touchées une ou plusieurs parties intimes de la personne : les fesses, la poitrine, les cuisses, le sexe ou la bouche.
Warning ! Bien que subtile, cela reste du sexisme. La collègue subit une assignation à une tâche fondée sur un stéréotype liée à son sexe.
Vous pouvez continuer votre route.