Warning ! C’est du sexisme. Cela minimise les femmes et pourrait valoir à minima un avertissement si cela arrivait aux oreilles de la direction. En revanche, si l’action est répétée et connue, on glisse vers du harcèlement.
« Les propos à caractère sexuel et les attitudes déplacées d’un salarié à l’égard des personnes avec lesquelles il est en contact en raison de son travail et intervenus en dehors de temps et/ou du lieu de travail ne relèvent pas de sa vie personnelle. » Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 19 octobre 2011, 09-72.672.