Coup de sifflet ! Même s’il s’agit d’une intention présentée comme bienveillante, c’est une discrimination à l’embauche sur l’un des 25 critères énumérés par la loi (le sexe de la personne). En cas de discriminations, les peines encourues peuvent aller jusqu’à 45 000€ d’amendes et trois ans de prison.
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