Warning ! C’est du sexisme. Les femmes sont plus souvent appelées par leur prénom que les hommes. Dans la situation exposée, Jeanne étant la seule que l’on appelle par son prénom, cela peut signifier une familiarité qui n’a pas lieu d’être voire un manque de respect.
Vous pouvez continuer votre route. Ici, pas d’alerte particulière, ce sont les compétences de Sonia qui sont jugées.
Coup de sifflet ! C’est une discrimination pour Léo fondé sur l’un des 25 critères énumérés par la loi : le sexe de la personne.
Vous pouvez continuer votre route. Il s’agit ici d’une tentative de drague qui a échoué d’autant qu’il n’y a pas de rapports hiérarchiques. Sans réponse on n’insiste pas au risque d’être lourde puis de tomber dans le harcèlement.
Coup de sifflet ! Des commentaires répétés sur la tenue d’un.e collaboratrice, s’ils ont une connotation sexuelle constituent du harcèlement sexuel. En effet, cela créé un environnement hostile et intimidant pour la personne concernée. Attention, son sourire ne peut en aucun cas être interprété comme du consentement.
Warning ! Ce n’est pas du harcèlement dans la mesure où elle n’est pas destinée à un individu en particulier et ne vise pas un groupe. Mais cela peut faire l’objet d’une sanction de la part de la direction car cela n’a pas sa place dans des échanges de mails professionnels.
Vous pouvez continuer votre route. Ici, pas d’alerte particulière tant que cela ne dégrade pas les conditions de travail entre collègues.
Coup de sifflet ! Même s’il s’agit d’une intention présentée comme bienveillante, c’est une discrimination à l’embauche sur l’un des 25 critères énumérés par la loi (le sexe de la personne). En cas de discriminations, les peines encourues peuvent aller jusqu’à 45 000€ d’amendes et trois ans de prison.
Coup de sifflet ! Ici, le subordonné est soumis à une pression en raison de sa vie privée de manière répétée. C’est du harcèlement moral.
Vous pouvez continuer votre route. Un employeur peut demander à ses salariées en contact avec de la clientèle d’être maquillées si cela est inscrit dans le règlement de l’entreprise.